A preocupação com a saúde e bem-estar do colaborador é crescente nas organizações. A medicina preventiva se torna essencial para que as pessoas sejam cuidadas de forma adequada.
Esse conceito entende a importância de cuidar do corpo, mente e os benefícios que isso pode trazer no ambiente laboral. O investimento em pessoal acaba afetando os resultados organizacionais e toda a sociedade.
O que é a medicina preventiva?
O conceito de medicina preventiva surgiu por volta do século XX com uma mudança da atuação da medicina. O foco deixou de ser o tratamento e se tornou os cuidados para promover a saúde.
Esse método ganhou força e atualmente está integrado aos cuidados médicos. Atua evitando que doenças surjam e visa corrigir maus hábitos que possam agravar ou desencadear os problemas.
Como a medicina preventiva contribui com as empresas?
Diversas organizações focam na medicina preventiva. Elas oferecem orientações, ambiente adequado de trabalho e planos de saúde.
Esse conjunto de ações permite que os colaboradores realizem e check ups constantes e se conscientizem. Como resultado, é possível minimizar as doenças graves e evitar suas complicações.
Investindo no trabalhador a empresa também sai ganhando. Ela possui profissionais mais saudáveis e com disposição para trabalhar. Com isso conseguem produzir mais e com alta qualidade.
Pessoas com boa saúde não se afastam do trabalho ou faltam por doenças. Isso reduz o absenteísmo, indicador utilizado para entender o clima organizacional e desempenho. Além disso, possuem melhor humor o que contribui com a interação do grupo.
Como implementar nas organizações
A medicina preventiva pode ser aplicada de diferentes formas. O que se vê no mercado é uma combinação delas a fim de proporcionar o melhor para o colaborador. Alguns exemplos são:
Oferecer um plano de saúde
Com o plano de saúde se tem acesso a médicos, consultas e todos os cuidados necessários. O colaborador pode buscar ajuda sempre que precisar e ter cuidados preventivos.
Os que possuem disposição para alguma doença ou histórico familiar, conseguem fazer acompanhamento com especialistas.
O plano de saúde é um dos benefícios mais desejados pelos profissionais. É também um dos que contribui amplamente com os cuidados preventivos.
Uma sala de descompressão, pausas extras para relaxamentos, alongamentos e consultas com terapeutas são válidas.
Dentro e fora do horário de trabalho é preciso ter recursos para relaxar e desestressar. Dessa forma, é possível evitar problemas como ansiedade, depressão, síndrome de Burnout e tantos outros, que comprometem a saúde mental.
Entender os hábitos dos colaboradores
Para escolher quais ações de medicina preventiva serão realizadas é preciso entender os hábitos dos colaboradores. Fazer pesquisas e levantamentos para compreender os comportamentos é o ponto inicial.
Com base nos dados apresentados, são adotadas as estratégias que trarão melhores resultados e efetividade.
Estimular a atividade física
Descontos e benefícios como o gympass, por exemplo, incentivam a prática de atividades físicas. Até mesmo no ambiente laboral podem ser promovidas aulas de dança ou outras atividades que incentivem o movimento.
Há inclusive empresas que formam times para disputas de torneios esportivos. Elas ajudam com os treinos e são patrocinadoras dos atletas não profissionais.
A medicina preventiva passou a ser um cuidado essencial que as empresas precisam ter com seus colaboradores. Para que possam produzir e não fiquem doentes, devem receber atenção primária.
Se a sua empresa ainda não investe em medicina preventiva, ela ainda pode dar o primeiro passo. Contratando um plano de saúde é possível começar com algo simples e efetivo.
Cuidar dos trabalhadores e definir regras para minimizar os riscos das atividades, faz parte da saúde ocupacional. Esses perigos são relacionados a aspectos físicos e mentais.
Pode parecer simples garantir que os colaboradores estejam em condições adequadas para realizar o seu trabalho. Entretanto, essa é uma preocupação que vem aumentando nas organizações, visto que os afastamentos crescem.
Adotar algumas medidas proporciona uma melhor qualidade de vida e desempenho mais otimizado no trabalho. Qualquer empresa pode seguir as dicas para ter a satisfação dos colaboradores e garantir motivação.
1. Cuidar da saúde emocional
O esgotamento mental leva a problemas físicos e psicológicos. A síndrome de burnout é uma doença que está em evidência no momento pelo grande número de incidências. Somente nos três primeiros meses de 2021, 148 profissionais foram afastados pelo INSS por esse motivo.
Existem ainda muitos casos que podem surgir como estresse e irritabilidade. Cuidar do ambiente, clima organizacional e saúde ocupacional é essencial para evitar esses tipos de complicações.
Não se deve exercer pressão sobre os trabalhadores e a empresa deve ter programas de prevenção. Muitas estão adotando a telemedicina como aliada e oferecendo consultas com psicólogos e terapeutas.
A flexibilização ajuda a aliviar a tensão e permite que os profissionais adéquem a vida pessoal e profissional. O tradicional horário comercial já não atende a todas as profissões.
Em muitos casos a jornada pode ser flexível, com horários diferenciados e exercida de casa em home office. A carga horária também pode ser repensada. Existem diversos casos de sucesso pelo mundo em que a carga foi diminuída e a produtividade aumentou.
A saúde ocupacional deve se preocupar com os profissionais, inclusive em relação aos benefícios. A possibilidade de escolher entre um vale-alimentação ou refeição, auxílio combustível ou vale-transporte fazem diferença.
Dentre as possibilidades da organização, deve ser dado o poder de escolha ao colaborador.
3. Oferecer um plano de saúde
Pensar em saúde ocupacional é analisar a saúde física e mental. O plano de saúde ainda é um dos melhores aliados nesse ponto.
Com a assistência médica o colaborador pode busca ajuda médica sempre que sentir necessidade ou para fazer a prevenção da saúde. Ele terá apoio para se cuidar, com uma rede ampla e profissionais qualificados.
O plano de saúde está se tornando uma necessidade para cuidar das pessoas que fazem parte da empresa.
A ergonomia visa prevenir doenças ocupacionais e atende as leis trabalhistas. Ela é item fundamental para garantir a saúde do trabalhador e prevenir doenças como a DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) e LER (Lesões por Esforços Repetitivos).
Um ambiente ergonômico se torna mais saudável, composto por pessoas com menos problemas e se sentindo bem. Para que se chegue a esse ponto, deve haver programas mais completos em relação à saúde ocupacional.
A ginástica laboral deve fazer parte da rotina para garantir o alongamento e pausas. Palestras de orientação e conscientização devem ocorrer com frequência e não apenas na semana da SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho).
Junto podem ser inclusos programas de orientação nutricional, incentivo as atividades físicas e outros.
A saúde ocupacional é um assunto sério e deve ser encarada com atenção pelas empresas. Ela ajuda a cuidar dos recursos humanos e garante que os funcionários tenham qualidade no trabalho, na vida e sejam produtivos.
Você sabia que algumas operadoras de saúde oferecem programas de saúde ocupacional para as empresas? Entre em contato e veja quais podem ajudar sua organização.
As empresas possuem algumas metas a serem atingidas, uma
delas diz respeito a retenção de
talentos. A cada dia se torna mais difícil evitar a rotatividade, pois, os
profissionais estão em busca de melhores oportunidades e a lealdade com a
organização permanece enquanto ela for vantajosa.
Manter os bons profissionais, é um desafio que muitas
empresas têm enfrentado, mas essa é uma tarefa necessária uma vez que a alta
rotatividade pode trazer impacto negativo nos negócios.
O salário já deixou de ser o principal atrativo quando o
assunto é retenção de talentos, o
pacote de benefícios aliado a cultura da empresa possui mais importância. Para
que se possa manter o quadro de funcionários, veja o que pode ser oferecido.
Plano de carreira
O plano de carreira ainda é um grande atrativo, pois, as
pessoas desejam crescer profissionalmente e alcançar novas posições.
Para que ele tenha sucesso deve ser bem estruturado, com
diretrizes claras de como ocorre o desenvolvimento profissional, quais são os
requisitos para ocupar determinada função e com a seleção interna transparente.
Benefícios para a retenção de talentos
O pacote de benefícios precisa ser atrativo, trabalhar
apenas em troca do salário faz com que os profissionais procurem por uma
organização que lhes atenda melhor.
O vale-transporte é obrigatório por lei, mas, vale-alimentação, bolsa de estudos, vale-cultura, seguro de vida, plano de saúde, bônus por desempenho, participação nos lucros e outros podem ser implementados. Um dos mais desejados é o plano de saúde empresarial, portanto, é preciso investir nele. Mesmo que os custos sejam divididos com os colaboradores, ainda terá um grande efeito na retenção de talentos.
Ter um clima agradável no local de trabalho é necessário,
pois, pessoas que não sofrem pressão, têm liberdade para se expressar e se
sentem parte do negócio produzem mais e querem permanecer na empresa.
Faça pesquisas constantes para avaliar o clima, ouça os
funcionários, realize ações para que se tenha um time coeso e capaz de fazer a retenção de talentos e uma empresa que
seja divertida e gostosa de trabalhar.
Feedback
É comum deixar uma empresa por não se sentir valorizado ou
por acreditar que não está fazendo um bom trabalho. Nem sempre isso é uma
realidade, mas por falta de retorno dos gestores, muitos funcionários têm esse
pensamento.
O feedback deve ser algo constante para que as pessoas
possam saber como anda o seu trabalho, receber orientações de como melhorar e
assim atingir o seu objetivo profissional.
Esse momento deve ser feito com leveza e ter um tom de
conversa, o feedback repreensivo precisa ser evitado uma vez que proporciona o
efeito contrário ao esperado na retenção
de talentos.
Troca de experiências
A troca de experiências é mais que necessária, quando as
equipes se comunicam o trabalho flui melhor e elas sabem que suas opiniões
estão sendo ouvidas.
Realizar momentos de troca de informações entre a equipe e com
times distintos, permitirá que as pessoas falem de suas vivências e isso
evitará erros futuros. Todos tem um pouco a ensinar, só precisam que a
organização disponibilize esse espaço.
Além disso, possibilita que se aprenda sobre uma nova área,
o que pode despertar o interesse profissional.
A retenção
de talentos está muito mais relacionada a estrutura que a organização
oferece do que o salário em si. Portanto, para não perder bons trabalhadores, os
primeiros passos podem ser rever o pacote de benefícios ofertado e começar a
ouvir mais o que têm a dizer.
Antes de contratar um serviço de assistência médica é preciso conhecer as operadoras de saúde em SP e pesquisar entre as melhores, a fim de garantir um bom serviço. São muitas as empresas que oferecem planos de saúde e encontrar uma que melhor atenda às suas necessidades pode ser uma tarefa trabalhosa.
Para te ajudar nessa pesquisa, fizemos um levantamento com as operadoras de saúde em SP mais bem-conceituadas e que são de grande porte, afinal se reúnem muitos usuários significa que chegaram a esse ponto por oferecerem qualidade nos serviços prestados.
Operadoras de saúde em SP
Conheça algumas das operadoras que se destacam e entenda um pouco sobre os motivos que as colocam nessa posição.
Bradesco Saúde
Ela faz parte do Grupo Bradesco Seguros e oferece o plano de
saúde apenas para empresas que tenham a partir de 3 vidas. Dentre os planos
oferecidos, existem os que possuem atendimento regional até aqueles que estão
disponíveis para uso em todo o território nacional.
Conforme a opção escolhida tem-se cobertura para
atendimentos hospitalares, ambulatoriais, parto e até reembolso de consultas.
Entre as operadoras de saúde em SP, a Bradesco Saúde oferece um
diferencial, que é o “Programa Meu Doutor”.
Com ele, é possível ter acesso à agenda de especialistas
selecionados pela operadora, levando em consideração a qualidade e o cuidado
assistencial oferecido pelo profissional.
É importante destacar também que existem planos diferentes para empresas que possuem mais de 200 colaboradores.
Na SulAmérica é possível encontrar planos de saúde tanto
para pessoas físicas quanto jurídicas. No caso do segundo grupo, os serviços de
assistência médica são direcionados de acordo com o porte da empresa e número
de vidas. A abrangência dos planos pode ser nacional ou regional.
Ela oferece alguns benefícios adicionais, como desconto em
medicamentos nas farmácias credenciadas e vacinas com valores mais acessíveis.
A SulAmérica realiza periodicamente uma pesquisa de satisfação de beneficiário, onde os resultados são divulgados diretamente no site da operadora. No último levantamento feito, 90% dos beneficiários relataram que recebem de forma imediata atenção assistencial. Já são mais de 7 milhões de clientes pelo Brasil.
Amil
A Amil está presente em todo o território nacional, mas
também possui planos com atuação regional. Os seus serviços são segmentados de
acordo com as necessidades dos clientes, oferecendo desde coberturas mais
simples, com o Amil Fácil, até um atendimento premium, com o Amil One.
Além dos procedimentos mínimos exigidos pelo rol da ANS, é
possível encontrar alguns extras, como coleta domiciliar, escleroterapia e
outros.
Quando falamos sobre operadoras de saúde em SP, a Amil se destaca por contar com hospitais de referência desde o plano mais básico até o mais completo. A operadora oferece também planos com ou sem coparticipação, disponibiliza sessões ilimitadas de RPG e a contratação de assistência de viagem internacional e resgate domiciliar.
Notre Dame Intermédica
Os planos da operadora são destinados a pessoas jurídicas,
porém existem alguns para pessoas físicas com mais de 50 anos. Os planos
empresariais se dividem em categorias que oferecem desde uma cobertura básica
até uma extremamente ampla, mas todos garantem um atendimento completo com
segmentação ambulatorial e hospitalar.
Para receber atendimento, é possível recorrer à rede própria ou a credenciada que estão espalhadas em diferentes pontos do país.
Unimed
A Unimed funciona um pouco diferente das demais operadoras de saúde em SP, isso porque
ela atua de forma regional, sendo que boa parte dos seus planos podem ser
conseguidos com essa abrangência no atendimento. Isso permite que ela ofereça
um serviço mais focado nas necessidades de cada localidade e de seus
beneficiários.
Entretanto, existe a possibilidade de contratar um serviço
nacional por meio de sua Central Nacional e garantir a cobertura em todo o
território brasileiro.
Todas as operadoras de saúde citadas são reconhecidas e
atendem aos requisitos da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), isso
significa que você pode optar por uma delas sem ter surpresas desagradáveis.
