A preocupação com a saúde e bem-estar do colaborador é crescente nas organizações. A medicina preventiva se torna essencial para que as pessoas sejam cuidadas de forma adequada.
Esse conceito entende a importância de cuidar do corpo, mente e os benefícios que isso pode trazer no ambiente laboral. O investimento em pessoal acaba afetando os resultados organizacionais e toda a sociedade.
O que é a medicina preventiva?
O conceito de medicina preventiva surgiu por volta do século XX com uma mudança da atuação da medicina. O foco deixou de ser o tratamento e se tornou os cuidados para promover a saúde.
Esse método ganhou força e atualmente está integrado aos cuidados médicos. Atua evitando que doenças surjam e visa corrigir maus hábitos que possam agravar ou desencadear os problemas.
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Como a medicina preventiva contribui com as empresas?
Diversas organizações focam na medicina preventiva. Elas oferecem orientações, ambiente adequado de trabalho e planos de saúde.
Esse conjunto de ações permite que os colaboradores realizem e check ups constantes e se conscientizem. Como resultado, é possível minimizar as doenças graves e evitar suas complicações.
Investindo no trabalhador a empresa também sai ganhando. Ela possui profissionais mais saudáveis e com disposição para trabalhar. Com isso conseguem produzir mais e com alta qualidade.
Pessoas com boa saúde não se afastam do trabalho ou faltam por doenças. Isso reduz o absenteísmo, indicador utilizado para entender o clima organizacional e desempenho. Além disso, possuem melhor humor o que contribui com a interação do grupo.
Como implementar nas organizações
A medicina preventiva pode ser aplicada de diferentes formas. O que se vê no mercado é uma combinação delas a fim de proporcionar o melhor para o colaborador. Alguns exemplos são:
Oferecer um plano de saúde
Com o plano de saúde se tem acesso a médicos, consultas e todos os cuidados necessários. O colaborador pode buscar ajuda sempre que precisar e ter cuidados preventivos.
Os que possuem disposição para alguma doença ou histórico familiar, conseguem fazer acompanhamento com especialistas.
O plano de saúde é um dos benefícios mais desejados pelos profissionais. É também um dos que contribui amplamente com os cuidados preventivos.
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Contar com momentos de relaxamento e bem-estar
Uma sala de descompressão, pausas extras para relaxamentos, alongamentos e consultas com terapeutas são válidas.
Dentro e fora do horário de trabalho é preciso ter recursos para relaxar e desestressar. Dessa forma, é possível evitar problemas como ansiedade, depressão, síndrome de Burnout e tantos outros, que comprometem a saúde mental.
Entender os hábitos dos colaboradores
Para escolher quais ações de medicina preventiva serão realizadas é preciso entender os hábitos dos colaboradores. Fazer pesquisas e levantamentos para compreender os comportamentos é o ponto inicial.
Com base nos dados apresentados, são adotadas as estratégias que trarão melhores resultados e efetividade.
Estimular a atividade física
Descontos e benefícios como o gympass, por exemplo, incentivam a prática de atividades físicas. Até mesmo no ambiente laboral podem ser promovidas aulas de dança ou outras atividades que incentivem o movimento.
Há inclusive empresas que formam times para disputas de torneios esportivos. Elas ajudam com os treinos e são patrocinadoras dos atletas não profissionais.
A medicina preventiva passou a ser um cuidado essencial que as empresas precisam ter com seus colaboradores. Para que possam produzir e não fiquem doentes, devem receber atenção primária.
Se a sua empresa ainda não investe em medicina preventiva, ela ainda pode dar o primeiro passo. Contratando um plano de saúde é possível começar com algo simples e efetivo.