Longe de serem apenas um complemento ao salário, os benefícios corporativos são reconhecidos como uma maneira eficiente de atrair e reter talentos, se destacando como um diferencial competitivo. Além disso, eles também servem como um indicador sólido do comprometimento de uma empresa com o bem-estar de sua equipe.
Empresas que investem na oferta de benefícios atrativos estão contribuindo com a criação de um ambiente de trabalho mais harmonioso e eficiente, o que, consequentemente, reflete positivamente em sua reputação e resultados.
Diante desse cenário, muitos gestores questionam: quais são as vantagens mais valorizadas por aqueles que estão em busca de novas oportunidades? Saber a resposta é o primeiro passo para qualquer organização que quer ser vista como o lugar dos sonhos para se trabalhar.
A seguir, exploraremos os 5 benefícios corporativos mais procurados por candidatos. Acompanhe o artigo e descubra como atrair aqueles profissionais que realmente farão a diferença. Boa leitura!
Afinal, quais são os benefícios corporativos mais valorizados?
1. Flexibilidade de trabalho
Em um mundo cada vez mais conectado e dinâmico, a flexibilidade de trabalho tornou-se um desejo para muitos profissionais. Com o avanço da tecnologia, essa já era uma tendência clara, e a pandemia do COVID-19 impulsionou e antecipou a implementação desse modelo.
Agora, mais do que nunca, os colaboradores valorizam a possibilidade de trabalhar de forma remota ou híbrida. Se for parar para refletir, apenas o tempo de deslocamento que muitos enfrentam já consome uma parte considerável do dia, o que resulta em desgaste físico e, consequentemente, na queda da produtividade.
Além disso, a flexibilidade no horário de trabalho e até mesmo no tempo de almoço é um diferencial altamente valorizado. Permitir que os funcionários ajustem seus horários de acordo com suas necessidades individuais contribui para reverter o quadro de baixa produtividade, já que, nesse sentido, podem exercer suas atividades nos momentos em que se sentem mais dispostos e preparados.
2. Vale alimentação e vale-refeição
A alimentação é parte essencial da vida de qualquer pessoa, e é por isso que o vale-refeição é um dos benefícios corporativos mais procurados por candidatos. Ele se torna uma fonte de economia significativa, uma vez que atua como renda complementar, aliviando as preocupações financeiras ao não usar o salário para cobrir todos os gastos com comida. E, convenhamos, uma alimentação adequada no Brasil não é nada barata, não é mesmo?
3. Desenvolvimento profissional
Como afirmou o grande físico e pensadorAlbert Einstein” Lembre-se que as pessoas podem tirar tudo de você, menos o seu conhecimento”. Assim, o acesso à educação também é um fator crucial para os profissionais que estão em busca de um emprego.
As empresas que investem no crescimento pessoal e profissional de seus funcionários não apenas os ajudam a alcançar seu potencial máximo, mas também fortalecem sua própria posição e relevância no mercado de trabalho. Isso pode ser alcançado através da oferta de programas de treinamento, workshops, cursos, bolsas de estudo e outras oportunidades de aprendizado contínuo.
4. Auxílio-cultura
O auxílio-cultura é um benefício valioso que possibilita o acesso a novas experiências e perspectivas por meio de atrações culturais, tais como peças de teatro, shows, cinema, serviços de streaming e a leitura de livros.
Esse auxílio não só enriquece a vida pessoal dos colaboradores, mas também traz benefícios tangíveis para o ambiente de trabalho, estimulando a inovação e o pensamento criativo. Estes são fatores essenciais para profissionais de marketing e publicidade, que necessitam de repertório, vivências e bagagem cultural para desempenhar suas funções com eficácia.
5. Plano de saúde
Entre todos os benefícios corporativos apresentados ao longo deste artigo, talvez este seja o mais importante e valorizado pelos candidatos. Afinal, a saúde é o bem mais precioso de qualquer pessoa, e sabemos que o sistema público muitas vezes deixa a desejar. Além disso, os altos custos dos planos individuais podem ser um obstáculo para diversas famílias.
Portanto, um plano de saúde abrangente é uma maneira fundamental de cuidar do bem-estar integral dos colaboradores. Além de fornecer cobertura médica para consultas, exames e procedimentos, também pode incluir benefícios adicionais, como cobertura para medicamentos.
Como uma empresa especializada em seguros, a Coplana reconhece que o cuidado com o bem-estar dos colaboradores é fundamental para o sucesso de qualquer organização. É por isso que o plano de saúde empresarial, que direcionamos especialmente para pequenas e médias organizações, é uma das nossas especialidades.
O plano oferece uma cobertura abrangente, incluindo assistência médica, serviços laboratoriais, exames e outros procedimentos essenciais. Além do mais, trabalhamos com uma ampla rede de consultórios, clínicas e hospitais, o que garante aos nossos clientes acesso aos melhores cuidados médicos.
Sabemos que colaboradores saudáveis e felizes tendem a ser mais produtivos, engajados e leais. Com esse entendimento, estamos comprometidos em ajudá-lo a alcançar esses resultados. Solicite um orçamento hoje mesmo e permita-nos colaborar com esse processo.
Você já reparou que a telemedicina veterinária tem sido uma solução e tanta para os “pais de pets” além de uma excelente opção de benefício que a sua empresa pode oferecer aos seus colaboradores?
Segundo dados da Statista, espera-se que a Saúde Digital no Brasil tenha atingido US$ 2,82 bilhões apresentando um crescimento anual de 10,8% até 2027, sendo a pandemia da Covid-19 um dos propulsores desse aumento expressivo.
Nesse cenário, a telemedicina veterinária desponta como uma evolução notável, transformando a maneira como cuidamos da saúde dos nossos animais de estimação. A conveniência de obter orientações especializadas sem sair de casa, torna essa inovação uma verdadeira aliada para os tutores.
Neste artigo, exploraremos suas principais vantagens, mais especificamente, como as empresas podem incorporar essa solução no conjunto de benefícios oferecidos aos colaboradores.
A telemedicina veterinária, oficialmente reconhecida no Brasil pela Resolução CFMV nº 1465/2022, estabelece parâmetros e requisitos para o atendimento médico-veterinário online. Essa resolução abrange diversas modalidades, oferecendo uma ampla gama de serviços remotos que buscam proporcionar cuidados eficazes e acessíveis aos animais de estimação.
Modalidades
Teleconsulta
Realizada quando o profissional e o paciente não estão fisicamente no mesmo local.
Requer comprovação de uma Relação Prévia Veterinária-Animal-Responsável (RPVAR), exceto em casos de urgência ou emergência.
Telemonitoramento/Televigilância
Destinado ao acompanhamento contínuo dos parâmetros fisiológicos do animal, especialmente após atendimento presencial em situações pós-cirúrgicas ou de doenças crônicas.
Teletriagem
Identifica e classifica a necessidade de atendimento presencial, imediato ou agendado.
Teleorientação
Permite o atendimento geral e inicial, mas veda o fornecimento de diagnósticos ou condutas terapêuticas.
Teleinterconsulta
Facilita a troca de opiniões técnicas entre médicos-veterinários para promover auxílio diagnóstico e terapêutico.
Telediagnóstico
Possibilita a transmissão de dados e imagens entre médicos-veterinários para interpretação à distância, com o objetivo de emitir laudos ou pareceres.
Aspectos relevantes da norma
A Resolução CFMV nº 1465/2022 estabelece condições específicas para cada modalidade, visando garantir a qualidade e segurança dos serviços prestados. Destacam-se:
A necessidade de RPVAR válida para a teleconsulta, exceto em situações de urgência;
A proibição de diagnósticos e auxílios terapêuticos em atendimentos virtuais, a menos que haja uma RPVAR comprovada, como no caso da teleconsulta.
Assim, a telemedicina veterinária no Brasil proporciona uma variedade de serviços remotos que vão desde o acompanhamento contínuo até a possibilidade de orientação e interconsulta entre profissionais.
Contudo, a resolução mantém um rigoroso controle para garantir a integridade e eficácia desses serviços, destacando a importância do atendimento presencial em determinadas situações, especialmente em casos de urgência ou quando a RPVAR não pode ser estabelecida.
Acesso rápido a orientações especializadas: os tutores podem obter conselhos veterinários imediatos, esclarecendo dúvidas sobre alimentação, comportamento e cuidados gerais, sem a necessidade de deslocamento.
Facilidade na administração de medicamentos: orientações precisas sobre a administração de medicamentos são fornecidas remotamente, garantindo uma abordagem correta e segura.
2. Agilidade
Atendimento imediato em situações de urgência: em casos de urgência, a teleconsulta possibilita uma avaliação imediata do estado do animal, orientando os tutores sobre as primeiras medidas a serem tomadas antes de procurar atendimento presencial.
Rapidez nas orientações pós-atendimento presencial: facilita o acompanhamento de animais pós-cirúrgicos ou com condições crônicas, permitindo monitoramento contínuo sem a necessidade de visitas frequentes à clínica.
3. Conveniência
Eliminação de barreiras geográficas: os tutores podem se conectar a profissionais especializados independentemente de sua localização geográfica, ampliando o acesso a cuidados de alta qualidade.
Flexibilidade de horários: a telemedicina oferece a conveniência de marcar consultas fora do horário comercial tradicional, adaptando-se à rotina dos tutores.
4. Custo-benefício
Redução de despesas com deslocamento: elimina a necessidade de deslocamento para consultas simples, economizando tempo e dinheiro.
Acesso a cuidados preventivos: a telemedicina promove o cuidado preventivo, identificando precocemente problemas de saúde, o que pode reduzir custos associados ao tratamento de condições mais avançadas.
Hoje em dia é possível encontrar diferentes planos de saúde para pets, os quais você pode oferecer como um benefício para seus colaboradores.
Essa prática reflete uma abordagem extensiva no cuidado com esses membros da família, promovendo não apenas o bem-estar dos animais, mas também impactando positivamente o ambiente de trabalho.
Ao incluí-los em sua estratégia de benefícios corporativos, as empresas demonstram um compromisso com o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal de seus funcionários, contribuindo para a construção de uma cultura organizacional sustentável e atrativa.
Sem dúvidas, é um diferencial na retenção de talentos e na atração de profissionais que valorizam a consideração holística de suas necessidades e cuidados familiares.
Importância para colaboradores
Bem-estar animal: a telemedicina veterinária oferece aos colaboradores uma maneira eficaz de garantir o bem-estar de seus animais de estimação, promovendo um ambiente doméstico saudável.
Redução do estresse: ao eliminar a necessidade de deslocamento para consultas veterinárias, os colaboradores experimentam menos estresse ao lidar com as necessidades de saúde de seus pets.
Equilíbrio trabalho-vida: a inclusão desse benefício contribui para o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, uma vez que os colaboradores podem gerenciar as questões de saúde de seus pets de maneira mais eficiente.
Importância para empresas
Retenção e atração de talentos: oferecer benefícios abrangentes, como a telemedicina veterinária, é um diferencial que auxilia na retenção de talentos e na atração de profissionais qualificados.
Produtividade e foco: ao garantir o bem-estar dos pets de seus colaboradores, as empresas contribuem para um ambiente de trabalho mais positivo, aumentando a produtividade e o foco.
Cultura organizacional: a inclusão de benefícios que refletem os valores dos colaboradores fortalece a cultura organizacional, demonstrando preocupação genuína com o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Critérios para escolher o melhor plano
Abrangência da rede: certificar-se de que o plano oferece acesso a uma ampla rede de profissionais qualificados em telemedicina veterinária.
Modalidades disponíveis: verificar se o plano contempla diversas modalidades, como teleconsulta, telemonitoramento, teletriagem e telediagnóstico.
Facilidade de uso: avaliar a plataforma e o processo de acesso à telemedicina, garantindo que seja intuitivo e fácil para os colaboradores utilizarem.
Cobertura preventiva: priorizar planos que enfatizam a cobertura preventiva, incentivando check-ups regulares e identificação precoce de problemas de saúde.
Reputação: escolher um provedor de serviços de telemedicina veterinária com boa reputação, confiabilidade e histórico positivo de atendimento.
Conclusão
Se você tem interesse por este assunto e gostaria de conhecer melhor os planos para pets, te convidamos a conferir o blog da Coplana. Lá, você encontra diversos artigos, dicas valiosas e orientações sobre planos de saúde tanto para colaboradores quanto para seus pets.
Se você faz parte do grupo dos profissionais liberais precisa saber que é possível que alguns imprevistos aconteçam e isso pode acarretar alguns prejuízos para a sua vida profissional e pessoal.
Isso porque os resultados de um possível acidente que resulte involuntariamente em danos materiais ou corporais a outra pessoa não podem ser previstos, mas têm as suas consequências.
Nesse caso, o Seguro de Responsabilidade Civil serve como seguro contra circunstâncias incontroláveis, por isso é tão significativo para profissionais liberais. Este seguro destina-se a apoiar o segurado no caso de erros ou omissões prejudicarem involuntariamente a vítima.
O segurado também recebe ajuda financeira caso precise pagar indenizações a terceiros, seja em acordos pré-judiciais ou condenações transitadas em julgado, além de despesas judiciais para defesa de uma ação judicial.
Mas o que é responsabilidade civil?
Antes de mais nada, a responsabilidade civil é um componente crucial da existência em sociedade. Essa premissa pressupõe que devemos assumir a responsabilidade de consertar qualquer dano que venhamos causar à outra pessoa.
Inclusive, isso também é reconhecido no Código Civil Brasileiro. Pode haver várias instâncias na vida diária em que essa ideia é aplicável.
Por exemplo, se alguém involuntariamente causar um acidente de carro no trânsito, ele deve ser responsabilizado por indenizar o proprietário do veículo danificado.
Além disso, os danos podem não ser monetários, existem aqueles que ferem alguém causando constrangimento, como um erro médico em uma cirurgia plástica, por exemplo, esses também são abrangidos pela culpa civil.
Desse modo, é importante que profissionais liberais se atentem ao seguro de responsabilidade civil.
Como funciona o seguro?
A aplicação de leis que estabeleçam a obrigação de uma pessoa reparar danos, sejam eles materiais, morais ou sociais causados a terceiros, faz com que o seguro de responsabilidade civil seja essencial para os profissionais liberais.
Ele pode ser contratado de forma autônoma, caso em que é adquirido sem qualquer outro tipo de seguro, ou ainda como cobertura complementar a um pacote mais completo.
Para se beneficiar do seguro de responsabilidade civil, o segurado deverá contratar o serviço de acordo com o pagamento do valor pactuado nas datas marcadas e comunicar à segurança todo e qualquer dano que tenha causado a terceiros .
A apólice de seguro também especificará o valor máximo que será compensado.
A proteção de bens contra perdas e danos resultantes do dever de indenizar outra pessoa está assim incluída também na contratação desta modalidade.
Mas qual a importância desse tipo de seguro para profissionais liberais?
De um modo geral, independente da área de atuação, imprevistos podem acontecer na área profissional de qualquer pessoa, e no caso dos profissionais liberais é muito importante contar com uma segurança, caso algum deslize possa acontecer involuntariamente.
Como resultado, o seguro possibilita a criação de um ambiente de trabalho tranquilo para os profissionais liberais.
Além disso, essa ação preventiva garante que o seu negócio esteja preparado financeiramente para possíveis ações judiciais.
Dessa forma, é fundamental ressaltar que a integridade do contratante precisa ser levada em consideração na contratação do seguro.
Por isso, exige-se do segurado um acompanhamento preciso e informações verdadeiras para que a proposta seja elaborada e o sinistro seja devidamente protocolado.
Conclusão
A Coplana sabe que imprevistos podem acontecer no trabalho e os profissionais liberais precisam estar prontos para isso. O seguro de responsabilidade civil proporciona tranquilidade financeira e segurança na execução de seus ofícios.
O serviço de seguro de responsabilidade civil é muito benéfico para executivos e profissionais que exercem profissões liberais, como médicos, dentistas, contadores e etc, que ficam protegidos contra erros ou danos a terceiros. Com isso, podem exercer suas funções com ainda mais segurança e excelência.
A Coplana tem mais de 20 anos de experiência no mercado como corretora de seguros em São Paulo e responsabilidade civil, oferecendo as melhores soluções e segurança para que profissionais liberais atuem tranquilamente.
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A motivação no trabalho diz respeito a uma série de fatores que estão relacionados à vida do colaborador, tanto no escritório como fora dele. Aliás, nos últimos anos, a rotina profissional tem migrado para dentro das casas, o que torna as coisas ainda mais desafiadoras para quem precisa manter o foco. Ou seja, tudo o que envolve a vida do colaborador pode afetar o resultado de suas entregas.
Desse modo, vale observar o quanto as questões individuais de saúde têm interferido na motivação profissional de cada um, principalmente após o longo período de pandemia que enfrentamos recentemente, pois, quando não temos o devido equilíbrio, não conseguimos estabelecer os focos.
Mas, afinal, o que a sua organização pode fazer para manter os seus funcionários motivados? Qual a relação entre a saúde de cada indivíduo e a sua motivação no trabalho? Saiba mais sobre esse tema a seguir.
Em suma, a palavra motivação pode ser definida como o ato ou efeito de manifestar interesse por algo, e está relacionada às razões pelas quais alguém toma uma ação. Com base nesse conceito, a motivação no trabalho pode ser entendida como a vontade, a determinação, o comprometimento, e a sensação de pertencimento a uma equipe — a uma organização.
Por isso, vale ressaltar que uma equipe motivada traz mais resultados para o seu negócio por conta da maior produtividade e autonomia. E é, portanto, um investimento a ser exercido.
Quais os resultados da motivação no trabalho?
Como vimos, a motivação é essencial para o bom desenvolvimento de qualquer atividade, seja individual ou coletiva. Sobretudo, manter a equipe motivada traz múltiplos benefícios para todos os envolvidos, pois promove:
Engajamento dos colaboradores com a organização;
Melhoria da autoestima do grupo;
Estímulo ao crescimento individual e coletivo;
Comprometimento com as tarefas;
Alta performance;
Aumento da produtividade;
Alcance de metas;
Criatividade e inovação;
Equilíbrio físico e emocional;
Divulgação da marca por parte dos funcionários;
Enfim, que empresa não gostaria de obter resultados como os citados acima, não mesmo? Pessoas motivadas produzem muito mais e se tornam verdadeiras parceiras do seu negócio.
Como aumentar a motivação no trabalho
A valorização das pessoas é o melhor caminho para quem busca promover a constante motivação no trabalho. Priorize sempre pelo bem-estar de seus colaboradores e veja se há algum aspecto na organização que as lideranças e o departamento de RH precisem reformular para impulsionar a motivação, a começar por:
Coleta de dados: faça pesquisas de clima organizacional e analise a relação dos colaboradores com a empresa. Pois, assim, você terá insumos para a tomada de decisão;
Adoção da cultura de feedbacks: é indispensável e muito utilizado com ferramenta de reconhecimento;
Planejamento de metas estratégicas: a desmotivação pode se dar pela falta de desafios ou pela intangibilidade dos mesmos. Portanto, é imprescindível que as metas estabelecidas estejam alinhadas com a capacidade do seu time;
Remuneração e benefícios compatíveis: uma remuneração justa aliada a benefícios compatíveis é uma ótima maneira de motivar a equipe, além de premiações e bonificações por desempenho.
Flexibilização: esta é uma necessidade cada vez maior no mercado. Por isso, a sua empresa precisa estar apta às mudanças e atender às novas modalidades de trabalho, pois tal fator contribui para a motivação dos funcionários.
Conclusão
De modo geral, a motivação é a base essencial para realização e alcance dos objetivos. Sem ela, se torna difícil atribuir significado a qualquer exercício proposto. Só assim, é possível atingir grandes metas e continuar em crescimento junto à equipe.
Muito se fala sobre o cuidado com o corpo, a prática de exercícios físicos e o constante hábito de beber água.
Tudo isso é fundamental para o bom andamento da saúde do corpo.
Contudo, o cuidado com a saúde mental também é uma ação muito importante que precisa ser levada em consideração.
Esse assunto ainda é considerado por muitos como um tabu, mas a verdade é que a falta de preocupação com a saúde mental pode acarretar muitas doenças, inclusive, físicas.
Afinal, os nossos sentimentos impactam o andamento do bem-estar do nosso corpo.
Mas, afinal, o que é saúde mental?
De modo resumido, a saúde mental é um termo utilizado para descrever um nível de qualidade de vida cognitiva ou emocional, ou a ausência de uma doença da área da mente.
Ou seja, é uma condição que permite um indivíduo reagir e superar as tensões, exigências, mudanças e desafios que surgem ao longo da vida.
Sabemos que ninguém está isento de passar por momentos difíceis e de sentir emoções, tais como tristeza, raiva, frustração entre outras. Porém, aquele que está com a saúde mental em boas condições consegue lidar com esses sentimentos de forma saudável em todas áreas de sua história.
Desse modo, cuidar da saúde mental é fundamental para quem deseja viver bem, pois ela influencia diretamente na qualidade de vida da pessoa, seja no seu raciocínio, emoções, comportamentos e na maneira como se relaciona com os demais.
É por isso que hoje a Coplana trouxe para você 3 operadoras de saúde que trabalham de forma eficiente a fim de garantir um tratamento adequado nessa área tão importante.
Saúde mental: 3 operadoras que vale a pena conhecer o serviço
Unimed
A Unimed tem se mostrado cada vez mais comprometida com o cuidado da saúde mental de seus usuários.
Inclusive, fez uma parceria com a MentalCare (plataforma para atendimento psicológico online) para que essa ação faça parte da rotina de seus clientes da melhor forma possível.
Sendo assim, os usuários podem ter acesso a atendimento psicológico através de chamadas de vídeo, chamadas de áudio, mensagens de textos e chats.
|Essa é uma excelente iniciativa que alcança até mesmo as pessoas mais ocupadas ou que não podem se deslocar até um atendimento presencial.
As vantagens são:
Economia de tempo: Não é preciso sair de sua localidade. Basta ter um computador, celular ou tablet com acesso à internet.
Acessibilidade: Não é necessário esperar vaga no consultório.
Privacidade: não há risco de se expor em sala de espera do consultório de um terapeuta.
Para aqueles que preferem o atendimento presencial, essa opção também está disponível seja para tratamentos de terapia ou acompanhamento com um médico psiquiatra, caso necessário.
Amil
A Amil também tem dado todo o apoio no cuidado com a saúde mental.
A operadora informa que todos os planos contam com benefícios exclusivos voltados para essa área. Sendo eles:
Programa de saúde mental Amil
Telemedicina 24h, 7 dias por semana
Amil espaço saúde
A Amil oferece planos com flexibilidade para que a sua saúde seja levada a sério.
Sulamérica Saúde
Com o Saúde na Tela, você pode ser atendido por psicólogo, psiquiatra e muitos outros profissionais e médicos sem sair de casa no Sulamérica Saúde.
Além de permitir que você receba prescrição de medicamentos, guia de exames, atestado ou encaminhamento para outras especialidades direto na tela.
Com comodidade, segurança e agilidade, seja pelo seu celular, computador ou tablet.
A operadora também oferece benefícios voltados para o cuidado com a saúde mental:
Orientação médica telefônica 24h
Com a Orientação Médica Telefônica da SulAmérica, você tira suas dúvidas de saúde com profissionais especializados, 24 horas por dia, 7 dias por semana, de forma gratuita e ilimitada em todo o país.
Psicólogo na tela
O serviço oferece sessões de psicoterapia por vídeo, 24h, todos os dias, onde você estiver. Basta acessar e agendar pelo App SulAmérica Saúde.
Uma equipe de psicólogos treinada para prestar atendimento online está à disposição para oferecer conforto, acolhimento e cuidado aos beneficiários.
Conclusão
É sempre importante cuidar da saúde mental, e não apenas quando se está vivendo um período de grandes desafios pessoais.
Mas aderir a esse cuidado como parte de seu cotidiano pode te ajudar a ter uma vida mais leve e equilibrada.
Agora você já sabe que existem operadoras sérias e comprometidas com essa área e que estão à sua disposição para um atendimento eficaz e acolhedor. Entre agora mesmo em contato com um corretor e confira mais detalhes sobre os valores cobrados por cada uma. Isso te ajudará a escolher a opção que mais se adequa ao que você precisa!
O tema saúde mental no trabalho, por muito tempo, foi evitado. Ele poderia demonstrar fraqueza dos profissionais, indicar insanidade ou ser visto como uma desculpa. Hoje, essa mentalidade mudou e se sabe que os profissionais precisam estar bem de corpo e mente. Na pandemia, o aumento de casos de doenças acendeu um alerta.
Um levantamento realizado pela Fiocruz Mato Grosso do Sul e a Fiocruz Brasília apontou o problema. Durante a pandemia, dos 800 profissionais de saúde do DF entrevistados, mais de 60% sofriam de estresse, ansiedade e depressão.
A saúde mental no trabalho não afeta apenas quem trabalha na área da saúde. Outra pesquisa, realizada pela Robert Half, apontou que metade dos recrutadores acreditam que os profissionais estão mais propensos a sofrer de Burnout no 2º semestre.
O tema é assunto sério e causa preocupação. O número de brasileiros afastados por doenças mentais, tem aumentado. Para reverter a situações, existem algumas medidas que podem ser adotadas.
1. Alerte os colaboradores sobre saúde mental no trabalho
Muitos profissionais se sentem irritados ou cansados e não conseguem saber o motivo. Quando a empresa atua ativamente, conscientiza e ajudar a identificar os sinais para a boa saúde mental no trabalho.
Palestras educativas e até mesmo programas de bem-estar mental direcionam. Eles contribuem para que o colaborador entenda o que está acontecendo e saiba como buscar ajuda.
As atividades físicas podem ser feitas fora do ambiente de trabalho. A organização pode contribuir com um auxílio ou parcerias com academias.
Quando se movimenta o corpo, há um aumento da sensação de bem-estar e relaxamento. Além disso, contribui com o aumento da energia e saúde física. O trabalho em equipe é facilitado assim como o relacionamento entre pessoas.
3. Treine as lideranças
Os líderes sem perceber podem contribuir com a saúde mental no trabalho, pois a forma como se relacionam com a equipe e promovem a interação faz diferença. A maneira como a gestão é cobrança são feitas também influencia.
Os gestores devem promover um ambiente mais leve, livre de pressão, apesar de manter a responsabilidade. A harmonia e ajuda mútua deve prevalecer, e para isso, os profissionais devem estar preparados de modo a garantir esse clima organizacional.
4. Tenha profissionais preparados para ouvir
Quando o colaborador identifica um problema, ele procurará ajuda, assim, o gestor ou RH da empresa deve estar preparado para ouvir e saber como agir nessas situações.
Eles podem conversar e dependendo da necessidade, encaminhar para profissionais especializados. Nessas horas um plano de saúde e programas de saúde mental com terapeutas são as melhores alternativas.
Seja na modalidade presencial ou home office, é preciso estabelecer as jornadas de trabalho e descanso. A empresa deve cuidar para que os profissionais não façam longas jornadas e isso afete a saúde mental no trabalho.
As pausas para almoço e relaxamento intrajornadas devem ser incentivadas e respeitadas. Após o trabalho é necessário garantir um descanso adequado, respeitando as horas mínimas previstas.
Cabe aos profissionais também respeitar esses descansos, eles devem ser incentivados a parar e entender as consequências pelo trabalho em excesso.
A saúde mental no trabalho é alcançada com o equilíbrio entre condições adequadas para realizar a função e relaxamento. Ela começa na empresa, mas pode ultrapassar as barreiras físicas. O importante é garantir que o profissional e sinta bem e motivado.
