Investir em um serviço de assistência médica para os colaboradores da empresa nem sempre é a primeira coisa que os gestores pensam, mas quando descobrem que cerca de 75% das organizações oferecem esse benefício, esse pensamento muda. Surge o questionamento: Por que ter um plano de saúde?
Se você é um gestor, sabe que a saúde e a produtividade dos colaboradores podem estar diretamente relacionadas com os cuidados e a atenção que recebem e, nesse caso, os benefícios possuem grande influência. Então, repense a pergunta e tente encontrar uma solução.
Por que ter um plano de saúde?
Se você ainda não sabe a resposta para a pergunta: “Por que ter um plano de saúde?”, vamos dar algumas justificativas e bons motivos para contratar um plano empresarial.
Garantir o bem-estar do colaborador
Sabe-se que o sistema público de saúde possui muitas falhas, incluindo a demora no atendimento, e quando o funcionário depende apenas dele, tem maiores chances de ficar doente. Ao disponibilizar um plano de saúde empresarial, você permite que as pessoas tenham fácil acesso ao médico e possam realizar cuidados preventivos para evitar uma série de doenças.
Leia mais: 5 dicas de como escolher um plano de saúde para sua empresa
Evitar doenças e faltas
A prevenção é uma maneira de se cuidar, mas se surgirem doenças é preciso que sejam tratadas rapidamente. Ao consultar um médico e fazer exames, a pessoa descobre o seu problema e pode realizar o tratamento adequado.
Isso evita que haja transmissão de doenças entre os colaboradores e que eles precisem faltar para se cuidar.
Tranquilidade em relação à saúde dos dependentes
Muitos funcionários possuem família e quando um membro está doente eles ficam preocupados, produzem menos e precisam faltar. Se existe a possibilidade de estender o plano de saúde para eles, a pessoa vai trabalhar mais tranquila sabendo que, em caso de necessidade, está amparada e será possível contar com a ajuda de profissionais de saúde.
Será que você já está conseguindo responder à pergunta: Por que ter um plano de saúde?
Valorizar e motivar o funcionário
Existem diferentes maneiras de reconhecer o esforço dos membros de uma empresa, uma delas é oferecer o que eles precisam não apenas para realizarem o trabalho, mas para cuidarem melhor deles mesmos e de suas famílias.
Ao disponibilizar esse benefício, eles se sentem mais valorizados e motivados e isso vai refletir na forma de trabalho e no aumento da produtividade.
Atrair e reter talentos
Quando estão procurando uma oportunidade profissional, é comum avaliar o salário e os benefícios, sendo que esses últimos possuem um peso muito grande na escolha da empresa.
Os melhores profissionais do mercado escolhem onde querem trabalhar, e ter um plano de saúde na empresa pode ser um grande atrativo para eles. Já os atuais funcionários não deixarão a organização, uma vez que não querem perder as comodidades e os cuidados que possuem.
Por que ter um plano de saúde? Isenção de impostos
A empresa acaba se beneficiando de diferentes maneiras, uma delas é com a redução dos impostos.
Existem incentivos fiscais oferecidos pelo governo que permitem diminuir os ônus tributários, como descontar os valores pagos no imposto de renda.
Por que ter um plano de saúde? Agora esse questionamento deve ter sido respondido e além dos motivos apresentados no texto, você deve ter levantado outras hipóteses. Então, que tal cotar um serviço de assistência médica para sua empresa agora?
