Uma forma da empresa garantir bons profissionais é o investimento em benefícios para os funcionários e, para encontrar um plano de saúde mais barato e que não pese no orçamento é um desafio.
Não é necessário cortar os benefícios para reduzir os custos, é possível conseguir um plano de saúde mais barato e que atenda às necessidades avaliando alguns pontos, e fazendo a escolha correta. Veja ao que a empresa deve se atentar.
Faça pesquisa em diferentes operadoras
Existem boas operadoras no mercado que oferecem assistência médica e cada uma delas costuma trabalhar com uma tabela de valores.
Ao fazer uma pesquisa ampla considerando diferentes fornecedores é possível encontrar um plano de saúde mais barato, que disponibilize tudo o que é necessário e que não comprometerá as finanças.
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Avalie o tipo de acomodação
A acomodação em caso de internação que mais garante privacidade é o apartamento, porém, esse serviço costuma ser bem pouco utilizado e acaba se pagando um valor alto por ele.
Uma opção para não renunciar à segmentação assistencial hospitalar e reduzir valores é optar pela enfermaria, dessa forma os cuidados seriam mantidos sem gerar altos custos.
Troque por um plano de saúde compatível
Se quer um plano de saúde mais barato uma opção é trocar. A troca pode ser feita por uma assistência da mesma operadora, mas que tenha um valor reduzido ou até mesmo de outro fornecedor.
Em muitos casos é possível negociar com as operadoras e conseguir algumas vantagens financeiras sem precisar fazer uma troca impactante.
Contrate uma abrangência geográfica compatível
A área em que os colaboradores serão atendidos influencia no valor pago, por isso, saiba escolher bem a abrangência. Muitas vezes não é necessário ter uma cobertura internacional já que raramente alguém viaja a trabalho para fora do país.
Pode ser mais interessante optar por um plano estadual ou até mesmo regional que possui um número menor de prestadores de serviço e que tem uma mensalidade mais compatível com as necessidades da empresa.
Analise se o reembolso é viável
O reembolso permite que sejam realizados os exames e as consultas com prestadores de serviço de fora da rede credenciada, e seja ressarcido parte das despesas. Esse tipo de benefício pode encarecer o muito um plano de saúde.
Por isso, o mais viável para ter um plano de saúde mais barato é não contratar o reembolso e orientar os colaboradores que eles podem contar com profissionais de diferentes especialidades na rede credenciada.
A coparticipação deixa o plano de saúde mais barato
A coparticipação pode ser uma das melhores alternativas para deixar o plano de saúde mais barato, pelo menos do que diz respeito as mensalidades. Ela faz com que o custo fixo mensal seja reduzido e pode conscientizar os colaboradores em relação ao uso do plano.
Se a coparticipação for paga pelo beneficiário a empresa terá uma redução de custos e não haverá excesso em relação ao uso do plano, isso pode ser uma vantagem quando o contrato for renovado já que as operadoras tendem a beneficiar financeiramente as empresas que não geram altas despesas.
Um plano de saúde mais barato é possível, e para encontrar o produto ideal é preciso pesquisar e ter uma corretora de confiança para ajudar nesse processo de contratação, garantindo o investindo em um plano de qualidade, atendendo as suas necessidades.
